企业培训需克服的五大弊端-精益生产培训

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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL.企业培训，是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径，日益受到企业重视。但是，企业培训应该克服弊端，以求取得最佳效果。
一. 出现培训对象错位
主要表现是一些岗位的骨干，本应该跟上知识的更新，但是由于工作脱不开身，长期不能得到外出培训的机会。往往出现让工作一般、能离开的同志“顶替”现象。
二. 重理论，轻实践
企业培训时，往往只注重传授书本上的知识，却忽视了对员工在实践中分析、解决问题能力的培训，理论与实际反差很大。由于忽略实际技能培训，使被培训员工的说与做的能力，成了两回事。
三. 重文凭，轻技能
有的企业重视各级干部的文凭取得，甚至出现企校联合办班，给干部提供追赶时髦、拿“大”文凭的机会，却忽视了技能工人的培训和企业的实际需要。
四. 培训缺少规划性
今年企业培训一点这内容，明年又换新材料，培训知识没有系统性、连续性。培训应该根据企业生产经营管理的需要，做到善始善终。
五. 培训管理不严格，考核评价脱节，被培训人员无压力
应该重视企业培训效果的考核，也为下一次培训提供经验和思路。有的时候，甚至是花钱不少，却没有在生产经营中真正发挥作用。
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pengpeng5493 · 发表于 2019-12-15 13:55:54

看了这么多这里资料比较全面

shuaisksk · 发表于 2019-12-15 13:57:44

学习了，谢谢分享

shasha · 发表于 2019-12-15 14:03:35

等二十年我还会回来看LZ的

hh6767 · 发表于 2019-12-15 14:21:18

吊炸了！哈哈

fan2833 · 发表于 2019-12-15 14:29:53

楼主知道一个网站叫安迪国际么？用度娘SO一下吧

dqnie · 发表于 2019-12-15 14:30:35

谢谢，资料不错

anyliuyang · 发表于 2019-12-15 15:37:43

我在论坛打滚这么多年，所谓阅人无数，就算没有见过猪走路，也总明白猪肉是啥味道的。

回复 · 发表于 2019-12-15 15:56:51

过来看看的

jimmy · 发表于 2019-12-15 16:00:15

LZ说的很不错

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