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做精益的人都应该知道改善是如何的重要,但以国内现在企业的员工的思维,对于如何去改善反而比较容易一点,但在改善完了以后如何把改善方案执行到现场反而是非常难的事,我们企业现在面临这样的问题,我们在对工序进行分析得到改善方案后,把方案应用到现场,现场的员工反映很大,他们觉得工作量大了,我总结有以下几点影起这样的结果:<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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1、改善方案有较大缺陷,缺实增加了较大的工作量(据我了解发生此事的工序并没有增加太大的工作量)<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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2、没有与员工说好,员工不清楚改善的真正目的<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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3、员工习惯了以前的工作量(哪怕是不合理的),改善后增加一点都觉得自己吃亏了<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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各位大侠,是否也有此类事件,同时你们是怎么解决此类事的,大家交流一下。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALsy_790809 (2009-11-30 16:42:10) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL我觉得改善的施行确实是件很难的事情.结合我的经验,我觉得应该如下操作.<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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1.鼓励现场的员工针对自己的工位和工作进行改善,哪怕是很小的.并给予一定的奖励.这样可以有效的调动员工的积极性和实施改善的心情.<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL2.对于较大的改善,必须和现场的监督者会议讨论,听取他们的意见,作好每个工位T/T的测量,如果某个改善造成LOB的明显下降,那么这个改善就是失败的.必须停止.或者把Neck工位分解,重新分配作业者的动作.<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL3.而对于习惯的问题,则要管理者表现出强力的leadership,对少数不配合甚至拒绝改善的,予以惩罚,甚至开除!<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL我的QQ:6370268 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALjieyuhua (2009-11-30 19:17:02) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL配合QCC做最好,但是老板不知是否会同意奖励。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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victor2008 (2009-11-30 23:09:22) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL让员工少做无用功,提升产量,增加收益,减少加班,大家都愿意接受哟! 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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victor2008 (2009-11-30 23:09:28) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWALjfangjun (2009-12-01 09:14:41) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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谢谢各位的回复<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL我们公司的情况是这样的:改善目前主要还由现场的基层的管理人员来做的,可能他们现在是有点急于得出成绩改善过度了一点,当然在改善前也没有给员工做好工作。sy_790809说得很有道理,有改善必须要有奖励才行,但我们公司真的一点也没有,只是作为一个日常的工作来做的,员工不执行也只能做思想工作,做过生产的应该知道,现在的工人真的很难管,他们年龄不大,没有经济的压力,我们的收入又没什么优势,所以非常的难管,因为招工困难,所以如果因为这些事情要开除员工,人力资源部也不会批准,少人了他们的工作也很难做。<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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我们公司现在的情况是奖难,罚也是很难!管理变得很被动,我曾多次提出要有奖有罚,但答复是公司的文化是这样,不罚款,奖励吗又不愿意拿出钱来,我现在也不知道怎么办好!<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL各位高手,请帮我想一些办法! 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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文贵兵 (2009-12-01 13:21:55) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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遇到同样的问题了\\\\\\\\ 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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sy_790809 (2009-12-02 12:02:56) 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL对于楼上的难处,我深表同情,很多企业确实如此的.<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL其实要是不能给予奖励,就没什么特别好的方法.<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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但是可以有一些缓和和折中的方案.<br /> 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL1.对中层和基层的管理者和监督者开展大量的教育工作.一定要重视,最好总经理或者副总什么的亲自命令或者参与.这样或多或少会有点效果.<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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2.测量大量的,准确的基础数据.作为分析的基础,积累到一定程度,作报告提交高层.要他们去决策.<br /> 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL3.至于工人难管的问题,就不是一个人,一个部门能解决的事情了.不过要想办法管好生产线的监督者.<br />本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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