智能拖地机器人,云鲸 NARWAL来源:《管理学家》作者:邓中华 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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晋升还是不晋升?这是一个关系到公司秉持何种晋升原则的问题。是看业绩,看能力,还是看潜力,或者看价值观与公司愿景的吻合程度?无论如何,我们很难因为单一的缘由而晋升、拔擢一个员工。那么,我们最看重的是什么呢?像杜拉拉这样的员工、这样的经理,我们如果愿意晋升之,那么工作环境是否具备了让这样的“马儿”跑出自己风采的舞台?毕竟职场的智慧反映了一家企业的管理风格。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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要让杜拉拉这样的有责任心、有工作能力的员工在公司里继续服务,必须建立一种相互信任的文化氛围 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL晋升!3大理由 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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“有活干,她就兴奋,她的注意力全放在怎么把活干好,至于干好了能够怎么样可以怎么样,她就几乎不想。”同时,杜拉拉年轻、经验少,甚至在人力资源工作方面几乎没有任何的工作经验,而且,她常居广州,不能天天到上海总部坐班。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL这样的人你会给她升职吗? 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL价值观:“劳动创造世界” 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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价值观主宰着每个人的行为方式,影响人们对周遭一切的反应。它虽然隐藏在人们的内心深处,却一直发挥着极其重要的作用,像一根无形的指挥棒指引着人们的表达和行为。比如,杜拉拉,她从小就接受老师教导的“劳动创造世界”的价值观念。因此,她一直不惜力气热爱劳动,不论是脑力劳动还是体力劳动。同时,杜拉拉还有一个职业观念,就是作为一个公司职员,杜拉拉向来认为:“做下属的就要多为上司分担,少麻烦上司,尽量自己摆平各种困难,否则老板要你这个下属干什么用?!” 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL因此,当面临困难的时候,当李斯特不能给她及时帮助的时候,她能够对外界做出正确的、良好的适应,能够充分发挥自身潜能,也能够随着环境的变化而不断调整自己,使自己的情绪、行为适应外界环境。特别是在上海办公室装修要求各部门配合搬家那天,她说服销售总监王伟协助搬家,很能说明杜拉拉有正确的价值观,她不但把事情办得很漂亮,还获得同事的认可,连一向傲慢的王伟都“臣服”。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL像杜拉拉这样拥有正确价值观的人,不会认为自己不如别人,或者认为别人会对自己做出不利的判断。如果确实认为自己在某方面有所不足,他们会通过加强训练来提高这方面的技能,要为自己取得的成绩感到骄傲。同时,拥有正确价值观的人也会尽自己最大的努力做好工作,并不断提高自己的工作能力,不会因为被别人议论而感到不适,知道别人对自己的评论是对自己有所裨益的。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL责任心:解决难题方显英雄本色 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL碰到棘手的问题谁都烦心。但是,如果因为一时找不到好的解决办法,就把问题搁置起来,或者绕道而行,或者盘算着等别人来处理,或者期待着上级领导再也记不起来这件事,那么小问题就有可能变成大问题,小损失就有可能变成大损失,甚至本来还可能有的主动、机会、办法全都丧失殆尽。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL在这个问题上,杜拉拉的表现和王蔷、玫瑰等迥然不同。北京办要装修了,拉拉却听说王蔷住院了,王蔷把病情告诉了拉拉,说是要做手术;上海总部要装修了,玫瑰找李斯特谈话,说她怀孕了,并有严重先兆流产,需卧床休息三个月。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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