职场回暖跳槽萌动？

智能拖地机器人，云鲸 NARWAL来源：前程无忧作者：李亚妮
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL又到一年金九银十的跳槽好时机，随着职场的日渐回暖，一些职场人士开始蠢蠢欲动，想寻找更好的机会。此外，谷歌中国区总裁李开复辞职创业的事情也引发了很多职业经理人的思考：职场回暖期，求职路到底该如何进行？
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 调查：职场回暖，机遇增多
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 经过一年多的努力，金融危机的影响逐渐变小，职场似乎正在回暖。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL据前程无忧网的招聘数据分析：2009年上半年，市场月度供求数量已经连续三个月增长，从产业用工需求比重看，第三产业逐步上升，特别是信息传输及计算机服务软件业、批发零售业、住宿餐饮业等服务行业。此外，6月份的市场需求数据显示，私营企业等内需型企业成为用工需求的主体，企业对劳动力的技能素质要求也逐步提高。再者，房产、汽车和钢材等一些行业也出现增长，但是对人才的需求仍然集中在销售方面，这意味着企业短期的业绩和现金压力仍然巨大，销售的离职率无疑也是最高的。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL前程无忧首席职业顾问冯丽娟指出：由于中国制造企业中，管理和技术人员平均比例不足15%，对知识性人才的需求并不大，因此，知识型人才就业和跳槽非常困难。另外，教育培训行业也在快速发展，一些留学教育机构和就业咨询机构都在积极进行市场拓展，迫切需要专业人才。从以往的经验来看，企业招聘行为一般会滞后于企业经营行为3~6个月。如果中国经济像多数人预计的2009年年底明显上升，那么企业招聘的高峰将会在2010年春节后来临。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL回暖期失业，病急乱投医
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL刘琴女28岁人事专员
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 刘琴大学毕业后在某外贸企业人事部门一干就是5年。2008年，受金融风暴的影响，公司面临生存危机，撑到了今年6月，公司把人事专员的岗位兼并了，于是她**下岗。刘琴很好强，不愿意在家里闲呆着，刚失业就到处投简历找工作。在后金融危机时代，职场好像在回暖，她又有工作经验，所以，每周都有一两个公司通知她去面试，但面试后就没有任何消息了。现在刘琴下岗快三个月了，前后面试了30多家公司，甚至连业务员、房屋中介等岗位也去试过。“这么长时间还没找到工作，我现在怕见任何人，更怕人家问我工作的事：金融危机都过了，怎么还待业啊？”刘琴很痛苦，变得愤世嫉俗，悲观低落，有时都觉得自己有心理问题了。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL专家指路：调整求职心态，有目标地应战
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 (胡学谦：北大纵横资深人力资源专家)
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 刘琴走了两个极端，一是“病急乱投医”，刚失业就到处投简历、到处应聘；另一方面，在多次求职不中后，进行自我封闭。上述职业心态的症结在于三方面：1.对裁员的恐惧和不安；2.职业定位的漂浮不定；3.职场信心的缺失。建议她不妨暂停一切求职活动，静下心来对以下几个职场关键问题进行梳理和整理，尤其是对职场心态进行充分调整。
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