智能拖地机器人,云鲸 NARWAL来源:《新前程》作者:姜继玲 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL人才高要价和HR对于效率的追求,都是求职者迈向成功的障碍。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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“你知道你为什么被裁员吗,你们部门多少人,被裁员的有多少,知道他们为什么会被裁员呢,你们被裁员的人,是不是因为工作表现不好呢?”这是一家跨国石油公司的HR,在面试一位失业两个月的求职者时,一开始就提到的问题,而这位求职者,已经在数次面试中,被HR多次问到这个问题。最终,求职者没有等到录用通知。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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不仅中国内地如此,据华尔街日报报道,最近一项针对纽约求职市场的网上调查显示,59%的求职者同意招聘者优先考虑那些有工作的人。因为很多求职者发现,老板和HR们更愿意在招聘时绕开那些寻找工作的失业者,直接去招有工作在身的人。因为老板们说,“客户不希望面对有过失业经历的经理人。” 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL这并不意味着工作在身的人更愿意找一份新工作,但却意味着,失业者除了和失业者竞争一份新工作,还要和那些有工作的人竞争。对老板和HR们来说,找有工作的人,靶向性更强。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL企业谨慎和个人“硬伤” 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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各大求职网站的论坛里,求职难成为关注度最高的帖子。很多找工作找了几个月的求职者,都形容自己发了“N多简历”。只是,未经各方证实的消息“外企的用人指标还未解冻”,冰封了很多求职者的热情。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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眼下的就业形势,就像主流媒体天天报道的:经济尽管逐渐回暖,却并未回复到危机之前的规模。据前程无忧人力资源专家分析称,除了企业布点会出现对人才有所需求的情况外,2009年大部分企业只增加了针对稀缺类职位的招聘,同时企业对于高级人才和专业资深人才需求较大。而这些类人才的招聘,原本多采用从现有职位上挖角的形式,一般不会采用海投简历的方式招聘。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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同时,人力资源专家也强调,与此相对应的,是企业在招聘过程中更趋严谨。根据无忧薪酬部最近的调查显示,相当一部分企业在现有人员因离职或被裁产生职位空缺后,不再像以往那样按照常规招聘立即补缺。“一方面不少企业尤其是跨国企业的招聘流程变得更长;另一方面是因为今年大多企业都较大幅度地缩减了招聘预算和成本,当企业中某些职位出现空缺后,并没有招聘预算进行填补;而即便有招聘预算,在当下这种特殊形势下,对候选填补人才的要求也提高不少。”无忧薪酬顾问Effie说。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL越失业越难找工作,根据职场专家的总结,不仅仅是外部经济的原因,有些求职者的“硬伤”会影响求职成功率。求职“硬伤”往往有以下情况:例如,女性未育,并不能怪HR搞歧视和不通人情,因为招进后,假如短期内生孩子,可能会直接影响到HR的工作绩效;再就是距前一份工作空档期过长,也就是失业越久越难找工作(HR一般这样筛选空档期:经理以上的职位最长可以有半年的空档期,而总监职位的话可以有一年,{词语被屏蔽}较低职位的不宜超过2个月);再就是病急乱投医,行业跨度大。一般HR都会选择有同行业经验的人选,即使从职业规划角度看,HR也不希望求职者经常转换行业。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL动辄两三个月,长则半年到一年,这是经济衰退期失业者找工作的普遍周期。而空档期的延长,导致求职者的知识更新跟不上市场的需求。有关数据表明,现在的职业技能在几个月之内就会更新,而新的工作内容不断添加进职位中去,这就对于工作内容的连续性提出了更高的要求,无形中会降低失业者的成功率。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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