智能拖地机器人,云鲸 NARWAL来源:价值中国作者:曹元坤简单地讲,组织是由上级与下属所构成,也可说是由领导者与追随者构成。一个组织不能只有上级没有下属,或只有领导者没有追随者。就上级与领导者、下属与追随者两对概念来讲,有学者认为可作为同义词使用,如凯勒曼(Barbara Kellerman);有的则认为意义并不完全等同,如夏勒夫(IraChaleff)。为避免讨论过于宽泛,本文只讨论与上级概念对应的领导者和与下属概念对应的追随者,对{词语被屏蔽}视角的领导与追随则不加分析。基于这样的假定,追随者就可定义为按照上级意见和指令办事的下属,而那些不按照上级意见和指令办事的下属则不能称之为追随者。如此,我们就开始讨论领导如何赢得追随的问题。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL1.明确一个前提性假设 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL领导者与追随者都是理性人。要解决领导如何赢得追随的问题,明晰这样一个前提假设是必要的,是解决我们所提出问题的关键。领导者与追随者都是理性人,都是能够进行概念、判断和推理的人。正因为领导者和追随者是理性人,就表明他们会思考、会分析、会理性地进行行为选择。领导就不会无原则性地傲视下属的追随或收纳下属的任何追随;追随者也不会无原则性地对任何领导都做出追随的选择。事实上,领导需要什么样的追随及如何赢得追随、下属对自己是否追随以及怎样追随等,都有着自己的基本判断。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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2.领导需要赢得的追随是有效的、模范的追随 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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组织为什么一定要有追随者呢?有下属不就可以解决一切问题了吗?答案显然是否定的,因为追随者最为本质的特征是“追随”,而不是“被领导”。从本质上看,将上级与领导者、下属与追随者区分开来,是有一定意义的。尽管在一般意义上理解,上级天然是领导者,下属天然是追随者,但这样的理解并没有抓住问题的本质。就下属与追随者而言,下属似乎一定是追随者,但下属的追随至少有主动追随和被动追随、积极追随与消极追随之分。表明,追随者不是整齐划一的,追随者有着很多的类别。凯勒曼(Barbara Kellerman)将追随者区分为孤立者(Isolates)、旁观者(Bystanders)、参与者(Participants)、积极者(Activists)、铁杆者(Diehards)等五类。追随力连续统一体(theFollowership Continuum)理论也指出了下属成为追随者的五个层次:雇员、有承诺的追随者、主动参与的追随者、有效的追随者和模范的追随者。所以,追随者不同于一般的下属,好的、优秀的追随者不仅仅是按照领导意见和指令办事的下属,而且是主动的、积极的特殊下属,是具有创造性的下属。无论是从组织目标还是从上级自身利益而言,都不能只有下属而没有追随者!显然,领导所需要的追随并不是下属的一般意义上的追随,他所需要的是对组织、对自己具有积极作用且能够产生优异绩效的追随。从这个层面上讲,领导如何赢得追随仅仅是一个低级别的命题,高级别的命题应该是:领导如何赢得有效的、模范的追随! 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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3.领导要充分了解和考量下属选择追随的动机 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL只要是人,他的活动就必然带有自己的动机和目的,领导如此,下属亦然。就下属的追随而言,柯林森(David Collinson)曾列出五种动机,即遵从领导者在{词语被屏蔽}中的正式职位而产生的追随;为了达到个体的某种目的而产生的追随;向上级或者领导者寻求安全庇护而产生的追随;由于害怕混乱,需要由上级提供秩序保障而产生追随;通过认同有魅力的、强大的领导以提升自尊而产生的追随。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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