智能拖地机器人,云鲸 NARWAL来源:中国总裁培训网作者:姚绍龙人力资源管理寓言告诉我们:一个烂苹果,如果不能被及时的发现并被剔除丢弃,就会使一大箱好苹果烂掉而失去价值,而且如果我们不舍得把烂苹果坚决地扔掉,就像一颗老鼠屎会毁了一锅粥,这就是著名的“烂苹果效应”。所以,在管理中,很多管理者都会选择把好苹果与烂苹果分开来,以免好苹果被烂苹果拖累。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
但是,在管理现实中,我们却发现一个事实——很多被管理者视为“烂苹果”而去“破坏团队”的人却并非个个都是害群之马。很多人往往都是一些非常不错的员工——聪明、好学、智商高,所以,思维较为独特,只是因为没有适得其位,或者未尽其才,或者受到不公平的对待,长期遭遇“蘑菇待遇”,得不到管理者足够的关注,从而心生怨气而自暴自弃。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL前几天,一企业进行组织变革,将原来属于两个车间的技术科合并于一个技术管理部,但为这个经理职位人选却伤透了脑筋。我同董事长、总经理几个检讨来检讨去,就是找不到一个合适的人选。但是,原来的技术主管却引起了我的注意——本科文化,在公司工作了三年,专业也对口,技术造诣是公认的很深,而且能力很强、敢说敢做。对一些现场的工艺违章行为处罚从不手软,据大家反映,其人性格暴躁,口无遮拦,因此口碑较差,尤其喜欢与新来的总经理顶嘴,经常在技术分析案例中让总经理下不了台,典型的“刺头儿”,早就被老总当做“烂苹果”打进了黑名单。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL于是我说,这样的人为何不试用试用?况且,我们现在根本找不到比他更合适的人选啊。我的理由是:人无完人,用人看的是主流,要是过于苛刻,可能公司就无可用之人了,况且,一个能干、正直的人在公司都被打进“黑名单”,被领导视为“烂苹果”的话,可能我们的企业文化就急需重塑了。再说,一个有个性、有能力的员工在公司慢慢地变“坏”,我们的机制一定有问题,领导方式也一定有问题! 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL牛耕生曾经把人才分为四个等级,一等人才有本事、没脾气,二等人才有本事、有脾气,三等人才没本事、没脾气,四等人才没本事、有脾气。在企业里,一等人才简直是凤毛菱角,三等人才肯定无法使用,四等人才给你也不敢用,只有二等人才才是企业眼下最好的选择。问题是企业要设法建立组织规则、完善组织流程,将二等人才的脾气先包容、再慢慢地进行调整和融合,将个人行为变为组织行为,将“叛逆者”变为真正的人才,才是解决之道,也才能将二等人才变为一流人才。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL其实,随随便便地将类此二等人才视为“烂苹果”丢弃,对领导工作而言确实是简单,但实为不智之举,也是领导者不负责任的表现。它一方面否定了领导者自己的能力——无法建立系统流程,无法形成组织合力、无法显示领导力,也就是自认无化人之力;另一方面,则说明了领导者心胸狭隘,排除异己,无容人之心。最后损害的只是领导自己的威信和公司的利益。再说,公司培养一个人多年也需要很多成本的啊。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL人毕竟不是苹果,绝对不能一丢了之。好领导要有容人之心、要有育人之能,更要有化人之力,好领导一定是能用人所长,千万不能只看人之短啊!因此,好领导必须将企业中的“烂苹果”加以区别,并处之以公正对待。领导的责任就是为企业培养人才,敢用与自己唱反调的人更能显示一个领导的磊磊胸襟 尤其值得注意的是,我们不能老是受一些管理理论的左右和误导,管理本身就是一项需要不断创新的艺术,我们只有怀疑,才能创新,只有创新,才能发展!智能拖地机器人,云鲸 NARWAL |
|
|
|
|