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来源:价值中国作者:张雪奎 老板新三十六计(上) 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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第十九计、太上忘情 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL用人不避亲,如果老板的某个亲戚确实能够满足某个岗位的需求,而他也确实喜欢这个岗位,当然是肥水不流外人田,将这个位置给他最合适。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL员工是亲戚,首先最好保密,不要让其它员工知道。一旦被其它员工发现这个秘密,就有可能被一些人利用。其次,在公司里,如果能够回避,则应该回避,最好是在不同的部门,业务上离得越远越好;如果不能回避,则应该忘掉亲情,不要使用家里的称呼,这时候的关系,是老板与员工的关系,是同事关系。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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当亲戚犯了错误,则应按规矩办事,就算大家不知道你们有亲戚关系。因为如果你迁就他,他就会再犯,直到其它员工知道你们的关系,大家就会说,噢,怪不得!这时候,再要说什么王子犯法与民同罪,就为时晚矣。 忘情,不循私情,亲戚如此,朋友也如此,其它关系也要如此。道是无情却有情。对自己的亲戚,要比对其它员工更为严厉,这样做的结果,必然可以在公司上下形成良好的“法治”的环境,使公司的规章制度,得到落实。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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第二十计、避邪远神 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL有一个建筑专业的大学生,分到一家效益很不错的大公司。老板决定派他去非州某个国家工作一段时间,待遇很不错。但但该学生不愿意去,却又不找老板沟通。待公司为他买妥机票,办好手续,第二天就要出发时,突然找到老板哭诉,说不想去,如果非要叫他去,他就跳楼自杀。老板慢慢发现不对,因为该大学生老找他胡侃,说911袭击事件中恐怖分子没有选对要撞的大楼,方位不对,杀伤力不大……后来老板叫他去精神病医院检查,结果却是正常。老板叫他回家休假几个月,没过两个星期又回来了,症状愈发明显。请神容易送神难。老板却无计可施,后悔不该派他去非州。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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不过,他也得到两个教训,一个是员工的沟通能力实在太重要了,这名员工完全可以事先与他沟通,说明不愿意去的理由,甚至根本无需理由,因为有很多别的员工争着抢着要去呢。第二,在给下属安排工作,压力不要太大,大学生是弱势群体,神经太脆弱了,稍微不留神,哪根神经不对了,就会发作。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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这个老板还不算最倒霉的。另外一个老板,底下有个员工因为感情问题,精神失常,比前一个情况更糟糕,你正在跟他谈工作,一言不和,他竟拿开水往你身上浇。 所以,老板在招人的时候,对员工的身体状况越来越关心,是可以理解的,如果有精神病史,本着慈善之心,可以考虑,但在工作当中,一定要做好沟通工作。不过,公司不是福利机构,这样的员工,能够不用,最好不用,远避为妙。同样,如果员工是罪犯,你不知根知底,千万不要江湖义气,也是敬而远之为好。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL第二十一计、一枝二鸟 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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有些特殊岗位,比如机密岗位,应该安排两个以上的人;另一方面,有些不可或缺的岗位,也应该安排至少两个员工。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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第一种情况,是基于“防人之心不可无”的古训。如果某个员工是IT高手,担任IT经理,权限很大,可能他给你为最高权限,但难保不为所黑。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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