屡教不改的员工如何管

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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL为什么很多员工时常重复犯错，却总是规劝无效?究竟是他们冥顽不灵，还是作为主管的你，纠正的方法需要改进? 一、避免情绪化
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 很多经理人发现员工犯错的时候，往往在极度愤怒下批评员工。这样导致会失去焦点。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL要知道重要的不是批评员工、发泄情绪，而是要就是论事，针对员工犯错的原因进行检讨。了解员工的状况，并说出自己的期望，才能达到纠正的效果。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 二、不要延续纠正发现问题的时间
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 经理人要尽快做出回应，让员工了解哪些地方出问题，当你隐藏问题的时间，员工可能以为一切没有问题，而继续错的行为，尽快做出回应，可以让员工尽速发现，尽早改进。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 三、直接针对问题
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本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL教导员工时候，要直接针对员工的特殊问题，让他们了解问题出在哪里。找出员工最能改进的地方，而不是用很广泛的问题(例如，你不是一个好的团队合作者)来教导员工，或是林林总总列出了很多员工改进的地方。这样员工还是不了解问题出在哪里，可以从哪里改进。
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