新知：五招提升员工认可度

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新知：五招提升员工认可度

最好的认可制度不只包括面向全公司实施的正式措施，伟大的公司更会教育和要求他们的经理们，面向下属提供一对一的、正式和非正式的反馈机制，以强化雇员对企业目标的认识。
非正式的认可制度往往是工作场所里最普遍的认可方式，包括各种行为，如亲自或以电子邮件的形式提供实质性的反馈，或自发地向某个雇员赠送小礼品，以示感谢。由于这种形式是瞬间发生的，具有个性化的特点，是经常发生的，而且不局限于老板或雇员，也可以发生在同事与同事之间，因此它具有非常强大的作用。
正式的认可方式包括年度颁奖典礼、每月最佳雇员俱乐部或上级针对下级的绩效评估等计划。得到恰当执行的正式的认可活动，有助于公司公开地阐述自己的价值观和目标，并且有助于受到认可的雇员得到整个公司的承认。
培育出“认可文化”的公司往往既重视正式的认可机制，也重视非正式的认可手段。
对此，一个极端是大力重视正式的认可机制、但缺乏非正式的认可手段，这代表的是一种比较“传统的认可文化”。这些传统的认可文化常常体现出一点家长式的作风，而且脱离一线雇员。

另一个极端是“松散的认可文化”，它代表公司拥有强大的、非正式的认可机制，但缺乏正式的认可体制。这些公司可能向雇员提供一个校园气氛比较浓厚的环境，但公司的目标与雇员的行为之间常常有点脱节。
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dzf25425 · 发表于 2020-3-9 10:54:28

谢谢，资料不错

cgp4490 · 发表于 2020-3-9 11:13:45

前排支持下

权权 · 发表于 2020-3-9 11:14:06

没看完~~~~~~ 先顶，好同志

刘方 · 发表于 2020-3-9 11:25:26

帮你顶下哈！！

harllo · 发表于 2020-3-9 11:27:03

支持下很好的资料

xu4039 · 发表于 2020-3-9 11:27:22

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

aifen · 发表于 2020-3-9 11:29:25

写的真的很不错

fanzhen5210 · 发表于 2020-3-9 11:33:46

不错，支持下楼主

yikuaidayang · 发表于 2020-3-9 11:52:08

LZ说的很不错

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