未来{词语被屏蔽}8大特质

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本网站官方群工业工程5000人群号 249148633 来源：中国总裁培训网作者：余建中选择优良的领导DNA，才有可能培育出杰出{词语被屏蔽}。
现在企业{词语被屏蔽}希望未来{词语被屏蔽}才具备哪些特质？{词语被屏蔽}《管理杂志》研究汇整40多名亚洲知名企业{词语被屏蔽}，对于未来**人的期望与看法，整理出具有诚信正直、责任感、自信、积极热情、前瞻性、创新、企图心、果决八大特质的清晰形象。

特质1：诚信正直品德最重要调查发现，很多{词语被屏蔽}都将品德视为首要特质，品德包括正直、诚实、信用等。当内线交易、企业弊案频传时，{词语被屏蔽}的品德关系着股价的荣枯，鸿海集团董事长郭台铭、台积电董事长张忠谋对此都深信不疑，所以他们用人也特别强调品德。将于2008年退休的{词语被屏蔽}首富郭台铭曾公开表示**人的三条件：「品德最重要，其次要有责任心，及要有工作意愿。」
企业{词语被屏蔽}与西方最大的不同，是特别看重忠诚度。国泰集团董事长蔡鸿图曾表示，能力强、忠诚度100％的人才是首选，能力强，忠诚度不高的人容易坏事，所以他宁可选择能力中等，但忠诚度100％的人。

特质2：责任感将公司摆第一很多{词语被屏蔽}相当重视责任感。责任感是个人对自我的要求，完成应该达成的任务。郭台铭说他不喜欢管理人，但是会用责任严格要求部属将事情做好，而一位有责任感的人，是不需要别人管理；长荣集团总裁张荣发、广达计算机董事长林百里都认为，有责任感的{词语被屏蔽}才会将公司的长远发展摆在第一优先；经营之神王永庆也表示，{词语被屏蔽}才有责任感会将事情做完整、有始有终。

特质3：自信广纳雅言，接受挑战自信也是老板们重要的选项。自信的人通常了解自己、喜爱自己，也有自己的主张，对一家快速成长的企业来说，自信的{词语被屏蔽}才愈多，成长的速度会更快，因为自信的人，敢用比他能干的人，也有信心接受挑战。
{词语被屏蔽}中信金控董事长辜濂松曾说，{词语被屏蔽}不见得比别人聪明，但他会用比他聪明的人，这就是自信，但同时也要懂得广纳雅言，这样大权不但不会旁落，而且会让很多人愿意为他做事；如果{词语被屏蔽}自信不够，都找些能力比他差一点的人做事，那这家公司一定愈来愈糟糕。

特质4：积极热情勇于尝试与改变
做事做人积极热情的人，通常能创造机会，也能勇于面对挑战，这也是企业需要的{词语被屏蔽}才特质。
丽致旅馆系统总裁严长寿认为，积极热情的人可以给自己信心，也会让人产生信心，他认为能「抱最大的希望、尽最大的努力、做最坏的打算」的人，当面临灾变或考验时，不会畏惧改变，比较有「尝试与改变」的心态，即使改变，也当成是一种学习。
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li397035472jie · 发表于 2020-3-20 21:18:15

楼上你为何这么吊

frank_w1 · 发表于 2020-3-20 21:27:58

云鲸机器人在哪有卖的

xuliangjun12 · 发表于 2020-3-20 21:31:00

每次都是诱惑我们前来送经验…^_^

smallkey · 发表于 2020-3-20 21:36:35

工业工程值得分享

arfuo · 发表于 2020-3-20 21:36:54

小伙伴们在哪里~

gonggui82 · 发表于 2020-3-20 21:37:52

看完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平静。正如老子所云：大音希声，大象无形。我现在终于明白我缺乏的是什么了，正是楼主那种对真理的执着追求和楼主那种对理想的艰苦实践所产生的厚重感。面对楼主的帖子，我震惊得几乎不能动弹了，楼主那种裂纸欲出的大手笔，竟使我忍不住一次次地翻开楼主的帖子，每看一次，赞赏之情就激长数分，我总在想，是否有神灵活在它灵秀的外表下，以至能使人三月不知肉味，使人有余音绕梁、三日不绝的感受。楼主，你写得实在是太好了。我惟一能做的，就只有把这个帖子顶上去这件事了。

joanna · 发表于 2020-3-20 21:43:13

我抢、我抢、我抢沙发~

nj_lxk · 发表于 2020-3-20 21:47:58

沙发！沙发!

wwwlixiaowei · 发表于 2020-3-21 08:07:27

云鲸机器人在哪有卖的

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