国资委：垄断行业内员工工资最大相差百倍

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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL国务院国资委副主任邵宁19日表示，目前，一些垄断行业的高收入不完全是市场机制形成的，在强调{词语被屏蔽}公平、和谐的前提下，国企不合理的收入差距还需要进一步消除。

　　邵宁是在19日北京举行的“国有企业收入分配制度改革研讨会”上做出以上表态的。近日，从中国石油化工集团传出的消息显示，集团计划在2008年普遍上调基层员工的收入，人均上调幅约每月300元。

　　权威调查显示，石油、电信等垄断企业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。该数据是在对包括位于东北、西部等处的10家油田职工的工资收入调查得来的。

　　知情人士透露，“这份调查还仅仅是根据税务部门的统计数据得来的，其中还不包括巨大的隐性收入部分。”由于所谓的“隐形收入”通常和基层员工无关，企业内部的不和谐现象更加明显。

　　对此，邵宁表示，国资委今后将严格控制高管薪酬水平的增长，保持中央企业负责人第二任期年度薪酬水平的合理增长，保持与职工平均工资水平差距不再扩大，并且适度缩小。

　　他说，目前普遍国有企业改革目前仍然在深化的过程中，收入分配制度的改革也不可能完全到位。所以，国有企业内部的收入分配问题还有许多的问题需要进一步的研究解决。

　　相关问题包括，按要素分配的制度还有待进一步落实。除劳动以外的各类要素参与分配，包括针对科技人员、manage骨干、经营者的激励机制不够，尤其是对重点人、特别有贡献的人，这个激励机制还不够到位。

　　其次，不合理的收入差距还需要进一步消除。但是收入调节是一个非常敏感的调节，即使有些问题是不合理的，但是真正调整的操作，只能是渐进式，不可能一下调到位。比如说一些在有资源条件比较好的，不是大家随便能够市场准入的行业，行业内部分岗位过高的收入并不是完全由市场机制形成的。

　　第三，大锅饭的收入分配并没有真的彻底改变。平均主义的倾向在不同的层面还不同程度地存在。具体表现在企业内部群体之间逐步在拉开差距，但是群体内部的差距很小。比如说中高层的manage者之间，中层干部差不多是一样的，而不是根据实际贡献做出分配。

　　邵宁还表示，针对以上问题，国资委将在保障和谐的基础上，进一步推进分配制度市场化的改革方向。否则，国有企业对人才很难保持吸引力。本网站官方群工业工程5000人群号 249148633

dwq83 · 发表于 2020-4-6 19:06:53

学习了，谢谢分享

qihe5478 · 发表于 2020-4-6 19:07:30

等二十年我还会回来看LZ的

bluesealiu · 发表于 2020-4-6 19:08:19

加油继续坚持

CVCV · 发表于 2020-4-6 19:10:21

支持楼主

hszgygc · 发表于 2020-4-6 19:10:49

沙发！沙发!

swlmpo · 发表于 2020-4-6 19:14:01

帮帮顶顶！！

rqlin1965 · 发表于 2020-4-6 19:17:27

马上毕业，再来看看这个论坛

samju88 · 发表于 2020-4-6 19:18:15

楼主的帖子实在是写得太好了。文笔流畅，修辞得体，深得魏晋诸朝遗风，更将唐风宋骨发扬得入木三分，能在有生之年看见楼主的这个帖子。实在是我三生之幸啊。看完楼主的这个帖子之后，我竟产生出一种无以名之的悲痛感——啊，这么好的帖子，如果将来我再也看不到了，那么不是浪费楼主的心血吗？经过痛苦的思想斗争，我终于下定决心，牺牲小我，奉献大我。我要拿出这帖子奉献给世人赏阅，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止！

chenbin98093 · 发表于 2020-4-6 19:19:05

有竞争才有进步嘛

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