企业制度文化的性质和范围

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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL企业制度文化的性质和范围

在企业中，企业制度文化是人与物、人与企业运营制度的结合部分，它既是人的意识与观念形态的反映，又是由一定物的形式所构成。同时，企业制度文化的仲介性，还表现在它是精神和物质的仲介。制度文化既是适应物质文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要机制和载体。正是由於制度文化的这种仲介的固定、传递功能，它对企业文化的建设具有重要作用。

企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。企业制度文化的规范性是一种来自员工自身以外的，带有强制性的约束，它规范着企业的每一个人，企业工艺操作规程、厂规厂纪、经济责任制、考核奖惩制度都是企业制度文化的内容。

企业制度文化作为企业文化中人与物，人与企业运营制度的仲介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，它使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处於良好的状态，从而保证企业目标的实现。

企业领导体制是企业领导方式、领导结构、领导制度的总称，其中主要是领导制度。企业的领导制度，受制造力和文化的双重制约，制造力水平的提高和文化的进步，就会产生与之相适应的领导体制。不同历史时期的企业领导体制，反映着不同的企业文化。在企业制度文化中，领导体制影响着企业组织结构的设置，制约着企业manage的各个方面。所以，企业领导体制是企业制度文化的核心内容。卓越的企业家就应当善於建立统一、协调、通常的企业制度文化，特别是统一、协调、通常的企业领导体制。

企业组织机构，是指企业为了有效实现企业目标而筹画建立的企业内部各组成部分及其关系。如果把企业视为一个生物有机体，那麽组织机构就是这个有机体的骨骼。因此，组织机构是否适应企业制造经营manage的要求，对企业生存和发展有很大的影响。不同的企业文化，有着不同的组织机构。影响企业组织机构的不仅是企业制度文化中的领导体制，而且，企业文化中的企业环境、企业目标、企业制造技术及企业员工的思想文化素质等也是重要因素。组织机构形式的选择，必须有利於企业目标的实现。

在探讨企业组织机构和企业组织文化的时候，我们应当意识到，企业的组织文化并不是完全独立的，它与一定的民族文化传统的深厚背景有着千丝万缕的联系。在中国文化传统中，一般不从个体方面看问题，而是把什麽都看成是一种有组织的结构。大到国家，小到个人，都有相应的manage网路和manage艺术。所谓格物、致知、诚意、正心是修己，是自我manage；所为齐家、立业、治国平天下是家庭manage、企业manage、行政manage、教化manage。修身和安人是相互沟通的。

企业manage制度是企业为求得最大效益，在制造manage实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度、制造manage制度、民主manage制度等一切规章制度。企业manage制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为职工行为规范的模式，能使职工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护职工共同利工业工程网 www.chinaie.net

dewjnui · 发表于 2020-4-9 17:09:20

支持一下:lol

dong123 · 发表于 2020-4-9 17:09:34

吊炸了！哈哈

meiyuhaha · 发表于 2020-4-9 17:11:36

小伙伴们在哪里~

zhg888 · 发表于 2020-4-9 17:13:32

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boxing_wei · 发表于 2020-4-9 17:14:07

新人求罩

wxl820114 · 发表于 2020-4-9 17:15:00

楼上你为何这么吊

yuxiaoan · 发表于 2020-4-9 17:15:12

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alsonpeng · 发表于 2020-4-9 17:17:31

多多发帖支持贴吧人气~

zhwjun0611 · 发表于 2020-4-9 17:24:02

真是收益匪浅

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