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学习型组织具有如下九大特点: 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 1.组织成员拥有一个共同的愿景 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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组织的共同愿景,来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景。它是组织中所有员工愿景的景象,是他们的共同理想。它能使不同个性的人凝聚在一起,朝着组织共同的目标前进。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 2.组织由多个创造性个体组成 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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企 业的工作有两类,一类是反映性的,一类是创造性的。反映就是上级来检查了下级反映一下,出了事故反映一下,反映有什么作用?最多能维持现状,绝大多数人、绝大部分精力都用于反映,而没有用于创造。企 业的发展是创造性的工作。没有创造企 业就会被淘汰。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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案例:长虹靠不断地创造,新产品一个个推出来,占据了上海市场,令当初小瞧长虹的彩电企 业一个个不行了,如今长虹衣研制出液晶彩电。金星艰难奋起,能动用的资金只有长虹的一个零头,金星靠的是平均一个月推出三个新产品获得一席之地。海尔来到上海,平均一个星期推出两个新产品。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 3.善于不断学习 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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这是学习型组织的本质特征。所谓“善于不断学习”,主要有四点含义: 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 一是强调“终身学习”。即组织中的成员均应养成终身学习的习惯,这样才能形成组织良好的学习气氛,促使其成员在工作中不断学习。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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二是强调“全员学习”。即企 业组织的决策层、manage层、操作层都要全心投入学习,尤其是经营manage决策层,他们是决定企 业发展方向和命运的重要阶层,因而更需要学习。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 三是强调“全过程学习”。即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程之中。约翰.瑞定提出了一种被称为"第四种模型"的学习型组织理论。他认为,任何企 业的运行都包括准备、计划、推行三个阶段,而学习型企 业不应该是先学习然后进行准备、计划、推行,不要把学习和工作分割开,应强调边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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四是强调“团队学习”。即不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力(组织智力)的开发。在学习型组织中,团队是最基本的学习单位,团队本身应理解为彼此需要他人配合的一群人。组织的所有目标都是直接或间接地通过团队的努力来达到的。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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学习型组织通过保持学习的能力,及时铲除发展道路上的障碍,不断突破组织成长的极限,从而保持持续发展的态度。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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4. 兼学别样 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 组织中的成员不仅要掌握本岗位上的工作技能,而且要学习了解其它岗位工作能力。只有这样,工作才能顾全大局、相互协作、高效,做到组织精简。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 案例:宝钢电厂与一般电厂一样,由机、电、炉三部分组成,宝钢电厂硬是花了三年半时间分批让这三部分工人都分别学会另外两种技术,也就是说,一个人可以做三种不同的事情,经考核合格者才可以上岗,通过学习,原有机、电、炉三组,每班只剩下13人,比日本某世界先进水平的电厂还少1人。宝钢电厂的做法在宝钢集团也得到了应用,宝钢成立时,年产量670万吨,工人4万多人,现在年产量882万吨,提高三分之一,工人减少到1万人。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 5.扁平式结构 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 传统的企 业组织结构是金字塔式的垂直组织结构,上下级之间是决策输送和信息反馈的逆转传递,上情下达或下情上达都同样要经过中间的层层结构传递,这导致了诸如信息本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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