盖烈夫答：如何让自己成为真正的经理人

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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL“美”问：

　　盖老师您好！我的老板一直想要把我培养成为他的**人，可是我没有做过经理，我应该怎么办。经理这个职位应该怎么做，应该怎么规划，应该怎样manage，怎样才能做好真正的经理人，这些都是问题！

盖烈夫答：

美,您好：

　　先跟您开句玩笑，也还是真事儿。什么叫经理？——经理经理，就是经常被修理的人，简称“经理”。您的网名叫“美”，但是，一旦当上了经理，您就会感到不美了，为什么？——责任重大！不信，您请看看，经理是干什么的（这都是我的心得）：

1、实现本部门职能的第一责任者；

2、部门经营manage的经营者、manage者、决策者；

3、公司（集团）所下达的任务、计划的组织者、实施者；

4、部门内经营manage制度、规定、流程、方案的制订者；

5、部门所订方案、任务、目标、政策的把控者、实现者、落实者；

6、公司（集团）决策决定的宣贯者、执行者和宣贯执行效果的责任者；

7、按公司（集团）制度、规定、流程以及政策进行运作的规范者；

8、部门内部经营manage过程中各种问题和矛盾的解决者、把控者；

9、部门内部经营manage方式方法的创新者，改革者，设计者，计划者；

10、所辖员工行为的规范者、培训者、激励者、指导者、检查者；

11、部门内manage人员的选聘者、领导者、组织者、协调者、考核者、评价者、职业发展规划的辅导者；

12、企业利益的坚定维护者；企业稳定发展的护航者。

　　如果您是二级部门的经理，您还得是：

企业制度、决策、决定的宣贯者、执行者；

完成各项工作计划任务的操作者、督导者；

manage改进提升具体措施的拟订者、建议者；

信息渠道的一线反馈者；企业基础建设的打夯者；

基本员工的直接manage者；员工工作技能的培训者；

员工职业发展的辅导者；员工工作绩效的考核者；

员工思想动态的掌控者；员工疾苦疑难的关爱者；

员工情感交流的贴心者；员工思想情绪的疏导者；

企业利益的坚定维护者。

　　怎么样？面对这么多“者”，都是您的“角色”，您还能轻松地“美”吗？如果您要成为一名合格的经理，那您就一定要逐步实现这些“者”的职责，做到了，那才叫合格！！否则就是碌碌无为，就是平庸无稽。智能拖地机器人，云鲸 NARWAL

2008laobai · 发表于 2020-4-20 21:41:32

看帖回帖是美德！:lol

aaaaaa · 发表于 2020-4-20 21:51:18

楼主出来我们一起玩耍吧

zh037600 · 发表于 2020-4-20 21:58:34

潜水党出来挽一个

super · 发表于 2020-4-20 21:58:57

有竞争才有进步嘛

悟饭 · 发表于 2020-4-21 08:31:03

加油继续坚持

古董洗衣 · 发表于 2020-4-21 08:35:50

楼主知道一个网站叫安迪国际么？用度娘SO一下吧

muzhongyun · 发表于 2020-4-21 08:56:08

加油！加油~

lonyu810 · 发表于 2020-4-21 08:56:54

真是收益匪浅

cee8210 · 发表于 2020-4-21 09:02:20

从入职到现在，一直默默的关注

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