智能拖地机器人,云鲸 NARWAL小王问: 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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盖老师你好: 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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现在有个问题困扰着我,希望盖烈夫老师能够给我一些帮助。我是从事IT行业的,职位是销售工程师,我所在的公司是刚开业不久的公司,前段时间总经理与老板发生了矛盾,导致了全体员工都辞退了,后来这个老板不想放弃这个公司,所以找到了我(因为我掌握的一些客户快要出单了),让我继续留在公司好好发展。而总经理也不想放弃这个平台,也注册了一个公司,也邀请我加入,这让我夹在中间,不知如何是好 ,请盖老师给点建议,谢谢! 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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盖烈夫答: 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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小王您好: 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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很高兴您能向我咨询,我愿愿意回答您的问题。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL您提出的这个问题虽然不多见,但案例所反映出来的值得延伸思考的问题却是很深刻的。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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第一、老板同总经理的关系问题,是企 业的根本性问题之一。即使老板自己兼任总经理,也无法排除他与副总经理以及高管团队的合作。因此,做老板的首先要处理好这种关系。因为,一个人只能做点事,一批人才能做事业。再说了,manage就是借助他人的力量完成自己的使命的科学和艺术。如果这个关系处理不好,势必影响企 业的稳定和良性的经营。这也是这个案例给我们的启示。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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第二、做总经的是职业经理,是职业经理就都要讲求企 业的法人治理。在法人治理中,有一个原则,就是:总经必须执行董事会的决议和决定。老板一般都是企 业的董事长,是企 业的法定代表人。他的意见和决定是总经理必须遵循的。即使是错误的意见和决策,总经理在无法改变的情况下,也都必须遵循和执行。在执行的过程中,优秀的总经理会通过自己的努力逐步弥补老板的错误,尽力把事情做对做好。案例中的总经理,最不应该的就是“江湖性格:猪八戒摔耙子——不伺候猴!” 拂袖而去。虽说道不同不相为谋有一定道理,但是,在企 业初创期,更需要的是“和而不同”。那位总经理不但与老板决裂,而且还在决裂之后深挖老板的墙角,这无异于落井下石。更没道理的是决裂之后,总经理利用在公司结下的关系和部分市场资源,自己另立山头。要知道:总经理的这种做法是一种违背职业道德的行为。看来,那位总经理在人品上是需要进一步**的。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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第三、在这个案例中,受惠最大应该是您。老板争,总经理挖,看来您的价值不菲。其实,您的价值无非就是一定的市场价值。说白了,无非在您的身上还有筹码可用。人越是在这个时候越不能翘尾巴,也更加不能一筹码换利益。要知道,您的价值是公司赋予的,换句话说,您的价值是利用公司的资源积累起来的。这应该属于公司的。既然如此,那您就要维护公司的利益。何去何从?虽然选择利益的主动权把握在您的手里,但做为君子的美誉度的评价权却不在你的手里。因此,要我说,您还是应该以公司利益为重,应该选择同老板一起发展。
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