浅说人力资源管理工作计划的制定（王瑞刚）

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本网站官方群工业工程5000人群号 249148633 人力资源业务计划包括人员补充计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。

这些业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。

进行人力资源规划的比较是CHO和企业高管人员对此项工作进行评价和控制风险的措施。在人力资源规划体系中，不同职能计划的作用是不同的，编制人力资源规划时必须紧扣各个manage功能模块的特点，使之在合适的方面发挥特有的作用，从而使人力资源规划体系具有较为全面的功能。人力资源manage不同职能工作计划所涉及的范围和特点，可以用下表示例说明。

1、职位manage计划

目标：调整组织结构、界定职位责任、任职资格要求

政策：业务流程重组、组织结构再造、工作职责分析

预算：工作分析外包、manage咨询费用

2、人员补充计划

目标：人力资源结构优化、绩效改善、人事匹配

政策：人员素质、标准人员来源范围、职位起点待遇

　预算：招聘费用、manage费用、人员重置费

3、培训开发计划

目标：后备人才数量、人才结构优化、人才素质提高

政策：培训项目开发、培训效果评估、后备人才储备

预算：培训投入、脱产学习薪资

4、绩效manage计划

目标：绩效测量、绩效改进、组织内部公平感

政策：绩效计划参与、绩效manage培训、绩效评估反馈

预算：考评方案设计、考评人员培训、考评工作影响

5、激励机制计划

目标：员工承诺度提高、员工流失率降低

政策：薪酬政策、福利方案、特色激励方法

预算：薪酬福利、荣誉奖励、物质激励

qiumiaoxin · 发表于 2011-12-6 14:06:47

{:soso_e128:}

sin556 · 发表于 2016-9-18 08:23:30

确实值得好好看看，顶先

lifei1982_2002 · 发表于 2020-4-27 12:42:31

一看到楼主的气势，我就觉得楼主同在社区里灌水的那帮小混蛋有着本质的差别，那忧郁的语调，那熟悉的签名，还有字里行间高屋建瓴的辞藻。

uucox · 发表于 2020-4-27 12:44:54

楼主知道一个网站叫安迪国际么？用度娘SO一下吧

pureleilei · 发表于 2020-4-27 12:46:40

看了这么多这里资料比较全面

zhouxiwang · 发表于 2020-4-27 12:53:40

不要看不起我... 我是个好孩子

五月桃花 · 发表于 2020-4-27 13:04:25

看完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平静。正如老子所云：大音希声，大象无形。我现在终于明白我缺乏的是什么了，正是楼主那种对真理的执着追求和楼主那种对理想的艰苦实践所产生的厚重感。面对楼主的帖子，我震惊得几乎不能动弹了，楼主那种裂纸欲出的大手笔，竟使我忍不住一次次地翻开楼主的帖子，每看一次，赞赏之情就激长数分，我总在想，是否有神灵活在它灵秀的外表下，以至能使人三月不知肉味，使人有余音绕梁、三日不绝的感受。楼主，你写得实在是太好了。我惟一能做的，就只有把这个帖子顶上去这件事了。

guangyaolys33 · 发表于 2020-4-27 13:30:01

帮帮顶顶！！

chong · 发表于 2020-4-27 13:33:41

路过，支持一下啦

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