盖这样的员工如何处理

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本网站官方群工业工程5000人群号 249148633 康云坤问：

　　公司里有一位集团分公司老总的亲戚，这位仁兄说起来有一定的干劲，但是太自负，容不得别人说不好。部门内{词语被屏蔽}同仁几次提出：他在我们就没法干！我们也往老总那提报了几次，但是老总碍于那位老总的面子，总是让我们看到该员工的长处，然后他出面再给那位仁兄做做工作，于是那位仁兄再老实几天，表现比较好。如此反反复复，都不知道何日才是头？都想辞掉这个部门负责人了。请教如何处理！

盖烈夫答：

康云坤您好：

　　象这样的员工，很多企业都有，甚至比这更令人头痛的还有呢！怎么办？

　　1、“这位仁兄说起来有一定的干劲”——这是值得肯定和赞美的，因此，要多采用表扬法、赞美法。

　　2、“但是太自负”——大凡自负的人都比较自信，都有一定的“优势”，因此，要多采用激励法、引导法；

　　3、“容不得别人说不好”——这还是自负的表现。对此，要注意批评的方式方法、场合、时机。

　　4、老板“总是让我们看到该员工的长处”——您的老板的态度基本是对的。其实，我们都应该这样做。

　　5、我不知道您在部门中担任什么职务，如果是部门经理，那您对这名员工负有帮助的责任；对团队中的成员负有沟通的责任；对团队的合作和融合富有责任。如果您是普通一员，那也应该从团队融合的角度对他改变看法。

　　6、团队中什么样的人都有，不可能性格划一，因此，要多加包容。

7、建议您多采用“性格manage”。

　　以上意见仅供参考！

zsfanhei · 发表于 2020-4-28 15:11:47

有没有微信群啊

yimian · 发表于 2020-4-28 15:13:51

自从论坛改版之后，我就已经心灰意冷，对论坛也没抱什么希望了，传说已经幻灭，神话已经终结，留在论坛还有什么意思。没想到，没想到，今天可以再睹楼主的风范，我激动得忍不住就在屏幕前流下了眼泪。是啊，只要在楼主的带领下，论坛就有希望了。我的内心再一次沸腾了，我胸腔里的血再一次燃烧了。

zhuzhu_zhang · 发表于 2020-4-28 15:23:21

工业工程已经深深的代入到了各个行业

jxh286 · 发表于 2020-4-28 15:46:03

智能制造啊

xu2566162 · 发表于 2020-4-28 15:48:06

太正确啦！楼主果然英明！不得不赞美你一下！

cap814 · 发表于 2020-4-28 15:49:03

工业工程已经深深的代入到了各个行业

lu28009388 · 发表于 2020-4-28 15:50:20

谁陪我一起水咩？？？尼玛甚是无聊啊

ly407154060 · 发表于 2020-4-28 15:56:01

云鲸机器人在哪有卖的

dgj · 发表于 2020-4-28 16:16:49

我是个凑数的。。。

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