减少内耗就是赚钱

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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL一些小企业，员工不多，运营简单，领导层次少，主要精力都放在经营上面，特别不重视工作细节。笔者发现，经营花了九牛二虎之力，毛利增加了，纯利却不见得增长。除了实在在的、看得见的费用增加之外，无形的、静悄悄　　的内耗往往被忽视，也不常被发现。

　　请看以下一些常见的现象：

花了招聘费或大量时间招回了人才，在几个月的试用期到工作了一年，员工主动辞职或被辞退，员工没有为企业创造业绩或作出贡献，相反，企业却付出了人力成本。

　　出于节省人力成本的考虑，人员一个个的招，一个个的试，反复进行，理由是“面试不准”，但可怜那付之东流的薪金，报表也不能反映薪酬的功用。

为了降低哪怕几千元的招聘费用，也要利用免费、低价的招聘渠道，慢慢寻找慢慢招，然后就慢慢试，1个月的工作量变成了2个月，损失了1个月的工资成本还浑然不知。

　　市场判断不准导致业务轻易上马，部门随意成立。但随着业务量的下滑，部门也就“机构改革”，一班人马“树倒猕猴散”，自然，这笔损失纳入投资失败的帐里。

　　让员工享受高薪，却授权低，“高薪”不能发挥积极功效；或者，对高薪者低级使用，当一般人呼唤；或者，一边付高薪，一边对合理的业务费用耿耿于怀。“安排就业”可能是解释得通的合理理由。

　　对技术员工较为重视，薪酬动辄几千，而对业务人员给低低薪。因为，业务离不开技术，技术是命根子，业务人员报酬好算，说不定“跑腿的，给那么**嘛，有本事做出业绩来”。看一看身边的广告设计人员、贴膜师傅，其收入比那些业务人员高多啦。

　　为什么会出现这么多的“怪”现象？

　　唯一的理由就是：与其花那么多精力降低损耗，不如腾出时间多赚钱。

采购部门有一个观点：压低价位就是为企业创造利润。为什么有如此的工作要求？因为，价差可以数量化，易于衡量，{词语被屏蔽}的一时不好办啊。

　　果真如此？

　　假如就具体的某个企业，发动manage人员“全身会诊”，发现了问题症结之所在，然后，要求相关岗位的员工做好工作的每一细节，力求尽善尽美，工作数表化、数字化，“止泻”效果会不会有所改善呢？　

但前提是，企业的工作流程必须明确，工作职责必须清晰。这里，只要提升到manage层次，完全有能力、有资金去做到——在细节上节省浪费，减少损耗。

一本书《细节决定成败》近期很流行，看来不无道理。工业工程网 www.chinaie.net

zhang_daobin · 发表于 2020-4-28 21:15:06

前排支持下

jp1217 · 发表于 2020-4-28 21:18:19

潜水党出来挽一个

hopperhe · 发表于 2020-4-28 21:36:29

多多发帖支持贴吧人气~

yiran · 发表于 2020-4-28 21:37:29

本吊夜观天象，楼下肯定有帅哥美女出现⊙.⊙

bestkathy · 发表于 2020-4-28 21:37:44

不错不错，很好哦

雅伶燕 · 发表于 2020-4-28 21:38:52

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hnomqwsctb · 发表于 2020-4-28 21:54:11

大爱工业工程

awei99215 · 发表于 2020-4-28 21:58:05

潜水出来冒泡

leejia · 发表于 2020-4-28 21:59:25

多多发帖支持贴吧人气~

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