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张剑问: 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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盖老师,想了解学习下, 什么叫“冰山结构”的人才梯队,希望老师能给予指教,谢谢! 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL盖烈夫答: 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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张剑您好: 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 所谓的“人才冰山结构”,是我在自己编创的“MMMmanage模式”中的一个人才结构模型。其实,没什么神秘的,说白了,也就是把语言转换成图形,以便更好地理解的一种表达方式。但是,其中蕴涵了值得企 业领导者和manage者思考的问题。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 作为一个企 业,一定要有自己的人才结构,这个结构好比一座冰山,露出海面的部分叫做“冰山一角”,这好比是企 业中人人都可以看得到的支撑大局的人才团队。但是,这还不够,作为人才群体,还必须有候选人才梯队,这就是在海平面以下的“浅水区”的人才,我把他叫做“候任梯队”,这个梯队很重要,没它不行,它的作用是:预防突发的人才危机;保障企 业人才的新陈代谢;确保企 业的可持续发展。“候任”,就是时刻准备着接掌重任。然而,这还不够。还必须要有第三梯队,就是“甄选人才”,我把它比做“深水区的冰山”。这部分人才是企 业的生力军、后备军、预备队。也是企 业人才竞争策略的核心梯队。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL总之,企 业的“企”的上下结构告诉我们:无人则止。因此,企 业要实现可持续发展,就必须建立“冰山式的人才结构”。工业工程网 www.chinaie.net
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