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某公司调来了一位新主管,据说是个能人,专门被派来整顿业务。可是,日子一天天过去,新主管却毫无作为,他每天彬彬有礼进了办公室之后,便躲在里面不出门。公司里那些“南郭先生”们,更猖獗了。私下里议论:他哪里是个能人,根本就是个老好人,比以前的主管更容易唬弄。 半年过去了,新主管突然发威了,南郭先生一律被解职,真正的能者则获得提升。且看那位主管,下手之快,断事之准,与半年前表现保守的他,简直象换了一个人。年终聚餐时,新主管致辞:“相信大家对我新上任后的表现和后来的大刀阔斧,一定感到不解。现在听我说个故事,各位就明白了。” 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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我有位朋友,买了栋带大院的房子,他一搬进去,就对院子全面整顿,杂草杂树一律清除,改种自己新买的花卉。有一天,原先的房主回访,进门大吃一惊地问:“那株名贵的牡丹哪里去了?”我这位朋友才发现,他居然把牡丹当草给割了。后来他又买了一栋房子,虽然院子更是杂乱,他却按兵不动,果然冬天以为是杂树的植物,春天里开了繁花;春天以为是野草的,夏天却是锦簇;半年都没有动静的小树,秋天居然红了叶。直到暮秋,他才认清哪些是无用的植物而大力铲除,并使所有珍贵的草木得以保存。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 说到这儿,主管举起杯来,“让我敬在座的每一位!如果这个办公室是个花园,你们就是其间的奇花珍木,奇花珍木不可能一年到头总是开花结果,只有经过长期的观察才认得出啊。来,让我们干一杯!” 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
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故事读后感: 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 1、“路遥知马力,日久见人心”,一个员工的价值高低绝不能凭我们manage者一时的观察或是只看他表面的现象。要真正了解一个人,需要长时间的,持续的观察。只有通过了细致彻底的观察,才能正确评估出一个人的价值并给他合适的工作。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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2、不要总是期盼“奇花名木”时时开花结果,“花匠”却要总是勤于给花草施肥浇水,如果它们能茁壮成长,就一定会有一个美丽的回报送给您。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
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3、如果它们不成材,则必须把它们修剪掉。
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