从普通员工到管理层的八种进化路线
来源：中人网博客职场进化，是环境、老板和自己共同作用的结果。不同的成长方式带来的是不同的进化路线。对于职场中人，找到最合适的进化路线，会得到迅速的成长和发展。最猥琐的进化
进化路线一：普通员工——老板身边的人——老板的人——老板或老板娘
进化原理：老板是孤独的，因为他要通过距离产生影响力。而老板心腹和老板“情人”的共通之处是，都是老板最信任的人，也都是老板排除孤单的人。老板为一个职位选人，首先要找一个最保险的标准，这就是信任。这种信任的建立来源于和老板大量的沟通，为老板要达到的目的不顾一切。但是有一点，一旦做了老板的人，就等于放弃了{词语被屏蔽}所有。
适用范围：为了权力和利益可以放弃一切的人
最稳健的进化
进化路线二：普通员工——基层主管——中层主管——管理层
进化原理：土生土长的员工会因为其对公司的深刻理解，对公司业务和工作的绝对胜任，对行业和公司人脉的深厚积淀而获得稳步提升。能力、勤奋、运气再加性格中的坚定和保守，构成了不少公司自己培养的管理层成长路线。女性很少能靠这种路线成长，因为这种进化要有强势的性格和强大的牺牲精神。男性通过这种路线成长，通常会变成保守派和偏执狂。
适用范围：生活压力比较大的人，保守的人
最残酷的进化
进化路线三：普通员工——参与项目——主管项目——中层主管——管理层
进化原理：直接上升的通道很窄，能被老板直接注意到的人非常有限，因此通过参加平行的关键项目并以优异的表现获得好的成绩，就是进化的一个很好的选择。但是即便是从事项目管理，能出头的人也非常少，因为参与项目的人来自不同的部门，担任不同的职位，这意味着管理难度的加大和竞争的激烈。因此主管项目需要巨大的人格魅力和天生的管理才华。
适用范围：从小就是孩子王的人
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