中美两国企业家的价值观大相径庭
来源：价值中国作者：汪华斌中美两国企业家的价值观大相径庭-----美国人只要1美元年薪，中国人却要年薪6000万
最近国际金融危机，全世界很多国家的公务员降薪；而保险业巨头美国国际集团（AIG）更是对外公开宣布：2008年和2009年度其董事长兼总裁爱德华.李迪将仅领取1美元年薪。该公司同时还宣布：作为高级主管薪酬自愿**行动的一部分，其级别最高的7位行政官2008年度不会领取年度红利；而且还将冻结薪水至2009年底。虽然中国企业家应对金融危机的办法也是降薪，但却是与老百姓一起降；从而折射出不同{词语被屏蔽}的两种价值观。
我们不会忘记中国保险同行公开收入最高的马明哲，他以近7000万元的年薪名列公开收入的榜首。我们没有人怀疑他的收入合理性，因为马明哲的工资是由第三方独立的薪酬公司制定出来并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准的；所以与国企比起来还是有理论依据的，不是国企胡乱自己拿的。并且我们也看到经过20年的奋斗，平安从“小舢板”被打造成现在的“航母”；面对如今全球500强的身份，马明哲的功劳不可否认。功劳就应该体现在收入上，所以才有如此天价收入。
然而在金融危机的今天，面对亏损的业绩；中国人的马明哲不可能像同行业的AIG一样，用自身的行动告诉所有投资者“我愿意同公司风雨同舟”。虽然马明哲曾对公众说：“平安是负责任的公司，要对股东负责；对客户负责”。可是当那些曾经对平安无限憧憬而现在却被套牢的小股东，平安以及它的高管们是不会有任何行动来弥补自己的错误；就如同我们的国企业一样，成绩是自己的；而危机却要{词语被屏蔽}与员工共同承担。就是在一美元的新闻传遍中国大地的今天，竟然找不出一个中国人不拿工资的新闻。这难道是中国的高管们缺钱吗，非也；他们个个腰缠万贯，几乎清一色的世界富人。但他们依然还是要高薪，因为高薪代表他们的身份。
是啊！当初我单位提拔了一位刚毕业的研究生为{词语被屏蔽}，可他就是不舒服；原来我们都比他的工资高，而他是管我们的人竟然比我们的工资低；所以才从内心里不舒服。后来利用下岗的国家政策，把我们比他高的工资下岗的下岗；提前退休的退休。再利用工资总额的原则，把节余工资全部加到领导们的身上；结果他一夜之间成为名副其实的第一职位与收入，所以他的积极性也高了起来；这就是我们可亲可敬的领导，他们才不会只有权而没有与权力对应的收入。为什么我们老百姓的工资改革很难，而领导的年薪制竟然一夜之间就全面推广了。就是因为年薪使我们的领导在收入水平上与西方国家靠拢了，所以领导们才有超常的动力与积极性。
我们以前只知道美国人当官不要钱，如有的市长不就是自己贴钱而当官吗；今天知道了美国的经济实体也有只做贡献而不要收入的人。是啊！金融危机导致巨额亏损及资本状况恶化，所以AIG也一直游走在破产边缘；然而对于公司面临的困境，他们的行政官员们竟然纷纷选择降低薪水来与公司共度难关。看我们的国企领导们，明明是自己把企业搞垮了而破产；可自己依然通过组织换个单位去当官，而使老百姓承担失业与失去收入的后果。同样我们都会不由自主地想到平安，想到马明哲；再想到更多的国内“马明哲”。他们自己制造的麻烦使经济危机，而自己竟然能置身责任之外；当效益轰轰烈烈时，竟然就是他们个人的功劳；所以各种不同的奖励制度接踵而来。然而当经济陷入困境后，他们竟然用老百姓承担责任。这就是我们{词语被屏蔽}可爱的高管，荣誉是责无旁贷；而责任却是{词语被屏蔽}共同承担。什么叫{词语被屏蔽}主义好，这就是{词语被屏蔽}主义好；{词语被屏蔽}主义的利益归自己，{词语被屏蔽}主义的责任大家抗。
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