jujue62 发表于 2010-4-6 22:40:08

说得有道理，确实不错，先顶顶再说！！！！

ytfoxconn 发表于 2010-4-7 11:12:41

那是你没有用心去看，你更没有看下去

价值往往都是给你开个头，有没有价值要看自己的理解能力

夏雨寒 发表于 2010-8-21 02:52:22

这种理论性很强的东西，没什么大的应用价值，具体的做法似乎更有用！

cuikai1986 发表于 2010-8-23 09:10:40

回复 10# wjd1982100


    也不是没用了，其实这些东西，在理论上细化了很多工作，对好多东西都是有帮助的，或许可以帮助我们很多人做到很多管理改善！

small1985 发表于 2010-8-26 01:50:31

很难啊怎么做到啊只能尽力了

lovebiao 发表于 2011-8-24 03:28:16

说的有道理，做管理也是做人，实际操作起来面面俱到很难了

sxq 发表于 2011-8-27 17:08:04

流水线作业如何制定绩效呀 我说的是单纯的流水线操作工，他们每天做难易度不一样的东西，绩效评核是否有失公允

Freshfish 发表于 2011-8-30 01:12:33

理论不错，要有点实际的案例就更好了

暂时无 发表于 2021-4-19 21:02:38

我是个凑数的。。。

pansy66 发表于 2021-4-19 21:03:35

我在论坛打滚这么多年，所谓阅人无数，就算没有见过猪走路，也总明白猪肉是啥味道的。
页: 1 [2] 3 4
查看完整版本: 绩效管理，让员工都得“A”